Angajarea persoanelor cu handicap: cum se calculează obligația de 4% pentru angajatorii cu cel puțin 50 de salariați

Angajatorii care au cel puțin 50 de angajați intră sub incidența unei obligații speciale prevăzute de Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Potrivit art. 78 alin. (2) din lege, autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice publice sau private care ating acest prag au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.

Calculul nu se realizează însă prin simpla aplicare a procentului de 4% la numărul salariaților existenți într-o anumită zi. Ordinul nr. 1.001/2022 stabilește reguli precise pentru determinarea numărului de angajați și, implicit, a obligației aferente persoanelor cu handicap neîncadrate.

Cine intră sub incidența obligației

Prevederile art. 78 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 vizează:

• autoritățile și instituțiile publice;
• persoanele juridice publice;
• persoanele juridice private,

atunci când acestea au cel puțin 50 de angajați.

Pentru acești angajatori, numărul persoanelor cu handicap care trebuie încadrate reprezintă cel puțin 4% din numărul total de angajați, determinat potrivit regulilor speciale prevăzute de Ordinul nr. 1.001/2022.

Cum sunt luați în calcul salariații cu normă întreagă și cei cu timp parțial

În sensul instrucțiunilor, prin angajat se înțelege salariatul cu normă întreagă pentru care durata normală a timpului de muncă este cea prevăzută de Codul muncii.

În cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, regula este diferită.

Salariații cu fracțiune de normă sunt incluși în numărul total de angajați proporțional cu timpul efectiv lucrat, potrivit contractului individual de muncă.

Astfel, la stabilirea numărului total relevant pentru aplicarea procentului de 4% trebuie avută în vedere și ponderea contractelor cu timp parțial, nu doar numărul fizic al persoanelor aflate pe statul de plată.

Numărul de angajați se determină ca medie lunară

Una dintre cele mai importante reguli privește modul de determinare a efectivului de salariați.

Conform Ordinului nr. 1.001/2022, procentul de 4% din numărul total de angajaţi se determină ca medie aritmetică rezultată din suma efectivelor zilnice de salariaţi din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale şi alte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, împărţită la numărul total de zile calendaristice..

Pentru zilele de repaus săptămânal sau de sărbătoare legală se utilizează efectivul de salariați din ziua lucrătoare precedentă, cu excepția persoanelor al căror contract individual de muncă a încetat în ziua respectivă.

Prin urmare, obligația nu trebuie stabilită exclusiv în funcție de numărul de salariați existent în ultima zi a lunii.

Ce salariați nu sunt incluși în efectivele zilnice

Instrucțiunile prevăd expres anumite categorii care nu intră în efectivele zilnice utilizate pentru acest calcul.

Nu se includ:

• salariații aflați în concediu fără plată;
• salariații aflați în grevă;
• salariații detașați la lucru în străinătate;
• salariații ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate.

Aceste excluderi pot influența atât stabilirea efectivului mediu lunar, cât și valoarea obligației care rezultă pentru angajator.

Cum se determină procentul de 4%

După stabilirea numărului mediu de angajați pentru luna respectivă, asupra acestuia se aplică procentul de 4%.

Rezultatul se exprimă ca un număr cu două zecimale.

De exemplu, dacă efectivul mediu lunar este de 75 de angajați:

75 × 4% = 3,00

Dacă efectivul mediu este de 63,50 angajați:

63,50 × 4% = 2,54

Rezultatul astfel determinat este utilizat pentru stabilirea obligațiilor prevăzute de art. 78 alin. (3) din Legea nr. 448/2006.

Ce opțiuni are angajatorul dacă nu angajează numărul necesar de persoane cu handicap

Art. 78 alin. (3) din Legea nr. 448/2006 stabilește expres două variante pentru autoritățile, instituțiile și persoanele juridice care nu angajează persoane cu handicap în procentul prevăzut de lege.

Angajatorul poate opta pentru una dintre următoarele modalități.

Opțiunea 1: plata integrală către bugetul de stat

Angajatorul poate plăti lunar către bugetul de stat o sumă egală cu:

salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată × numărul locurilor de muncă în care nu au fost angajate persoane cu handicap.

Astfel, dacă din calcul rezultă obligația de a avea 4 persoane cu handicap, iar societatea nu are încadrată niciuna, suma datorată se determină pentru toate cele 4 locuri neocupate.

Dacă societatea are deja două persoane cu handicap încadrate, calculul obligației se realizează numai pentru diferența rămasă neacoperită.

Opțiunea 2: minimum 50% la buget și diferența prin achiziții de la unități protejate autorizate

A doua variantă permite angajatorului să combine plata către bugetul de stat cu achiziționarea de produse sau servicii de la unități protejate autorizate.

În această situație, angajatorul trebuie:

• să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul minim brut pe țară, înmulțit cu numărul locurilor de muncă în care nu a angajat persoane cu handicap;
• iar pentru diferența până la nivelul obligației integrale să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.

Prin urmare, varianta de la lit. b) nu permite înlocuirea integrală a obligației prin achiziții de la unități protejate.

Cel puțin 50% din obligația calculată trebuie achitată la bugetul de stat, iar diferența poate fi utilizată pentru achizițiile eligibile prevăzute de lege.

Exemplu privind cele două variante

Presupunem, în scop ilustrativ, că pentru o anumită lună rezultă 4 locuri de muncă neocupate de persoane cu handicap, iar salariul minim brut utilizat pentru calcul este de 4.000 lei.

Varianta A – plata integrală la buget

Obligația ar fi:

4 × 4.000 lei = 16.000 lei

Societatea plătește integral cei 16.000 lei la bugetul de stat.

Varianta B – plata parțială și achiziții

Minimum 50% din obligație trebuie plătit la buget:

16.000 lei × 50% = 8.000 lei

Societatea va plăti cel puțin 8.000 lei la bugetul de stat, iar diferența de până la 16.000 lei poate fi utilizată pentru achiziționarea, în condițiile legii, de produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.

Exemplul este unul orientativ; la calculul efectiv se utilizează salariul minim brut în vigoare în luna pentru care se determină obligația.

Achizițiile trebuie realizate de la unități protejate autorizate

Nu orice achiziție efectuată de la o societate care are angajați persoane cu handicap poate fi utilizată pentru aplicarea acestei facilități.

Instrucțiunile prevăd că trebuie să fie vorba despre produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.

Achiziționarea se efectuează pe baza unui acord de parteneriat, al cărui model este prevăzut de normele metodologice de aplicare a Legii nr. 448/2006.

Plata aferentă achiziției poate fi și parțială.

Ce se întâmplă dacă achizițiile sunt mai mici decât diferența care poate fi utilizată

Dacă operatorul economic efectuează achiziții eligibile într-o valoare mai mică decât partea din obligație care poate fi acoperită prin acest mecanism, diferența se datorează bugetului de stat.

Prin urmare, simpla existență a unui acord cu o unitate protejată autorizată nu este suficientă. Contează valoarea achizițiilor eligibile efectiv realizate.

Ce se întâmplă dacă achizițiile depășesc suma aferentă lunii

Dacă operatorul economic achiziționează produse și/sau servicii eligibile într-o valoare mai mare decât suma datorată pentru luna respectivă în cadrul acestui mecanism, diferența în plus se poate reporta în luna următoare, diminuând obligația aferentă acesteia.

Această posibilitate este prevăzută expres de instrucțiunile aprobate prin Ordinul nr. 1.001/2022.

Cum se declară suma datorată bugetului de stat

Sumele rezultate din aplicarea art. 78 alin. (3) reprezintă obligații de plată la bugetul de stat și se declară prin declarația 100.

În nomenclatorul obligațiilor fiscale acestea sunt evidențiate sub denumirea: „Vărsăminte de la persoanele juridice, pentru persoanele cu handicap neîncadrate”.

Prin urmare, angajatorul trebuie să urmărească lunar:

• efectivul mediu de salariați;
• procentul de 4%;
• numărul persoanelor cu handicap efectiv încadrate;
• numărul locurilor rămase neocupate;
• opțiunea aplicată potrivit art. 78 alin. (3);
• eventualele achiziții eligibile de la unități protejate autorizate.

Calculul trebuie realizat în fiecare lună

Obligația nu este stabilită o singură dată pentru întregul an.

Efectivul mediu se determină pentru fiecare lună, iar modificările intervenite în structura personalului pot conduce la modificarea obligației.

Angajările, încetările contractelor, suspendările, concediile fără plată, contractele cu timp parțial și celelalte situații prevăzute de instrucțiuni pot influența calculul.

Din acest motiv, societățile care au cel puțin 50 de angajați sau se află în apropierea acestui prag trebuie să urmărească lunar efectivul relevant de personal.

Concluzie

Legea nr. 448/2006 stabilește pentru angajatorii cu cel puțin 50 de angajați obligația de a încadra persoane cu handicap într-un procent de minimum 4% din numărul total de angajați.

Pentru determinarea concretă a obligației, efectivul de personal se calculează lunar, potrivit regulilor din Ordinul nr. 1.001/2022, ținând cont inclusiv de contractele cu timp parțial și de categoriile de salariați care nu intră în efectivele zilnice.

Dacă angajatorul nu îndeplinește obligația de angajare, art. 78 alin. (3) îi oferă două variante: fie achită integral la bugetul de stat suma calculată pentru locurile neocupate, fie achită minimum 50% la buget, iar diferența o utilizează, în condițiile legii, pentru achiziții de produse și servicii de la unități protejate autorizate.

Baza legală: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, art. 78 alin. (2) și (3), precum și Ordinul nr. 1.001/2022 pentru aprobarea Instrucțiunilor privind aplicarea art. 78 alin. (2) și (3).

Termen permanent de valabilitate a certificatului de încadrare în grad de handicap fără a fi necesară prezentarea acestora la reevaluările periodice

În Monitorul oficial nr. 1029/2023 a fost publicata Legea nr. 340/2023 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, in vigoare de la 16 noiembrie 2023.

Potrivit acestei legi, pentru persoanele cu handicap a căror afecţiune a generat deficienţe funcţionale şi/sau structural-anatomice într-un stadiu ireversibil şi care nu pot urma programe de recuperare, Comisia de evaluare este obligată să stabilească un termen permanent de valabilitate a certificatului fără a fi necesară prezentarea acestora la reevaluările periodice.

Autorităţile publice responsabile cu elaborarea criteriilor de evaluare şi încadrare în grad de handicap au obligaţia stabilirii afecţiunilor medicale care întrunesc caracterul ireversibil.

Nerespectarea acestor prevederi constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 30.000 lei la 100.000 lei. 

Ordonanţa de urgenţă nr. 47/2023 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

În Monitorul oficial nr. 466/2023 a fost publicata Ordonanţa de urgenţă nr. 47/2023 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, in vigoare de la 26 mai 2023.

Potrivit acestei ordonante, la stabilirea procentului de 4% nu se iau în calcul asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav angajaţi în condiţiile legii.

Potrivit legii nr. 448/2006, autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.

Instrucţiuni pentru calculul sumei vărsămintelor de la persoanele juridice, pentru persoanele cu handicap neîncadrate

În Monitorul oficial nr. 1020/2022 a fost publicat Ordinul nr. 1001/2022 privind aprobarea Instrucţiunilor pentru aplicarea art. 78 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Potrivit art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.

Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi. Autorităţile şi instituţiile publice, precum şi persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în aceste condiţii, pot opta pentru una dintre următoarele obligaţii:
  
a) să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) să plătească, lunar, către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferenţa până la nivelul sumei prevăzute la lit. a) să achiziţioneze, pe bază de parteneriat, produse şi/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unităţi protejate autorizate.

Scopul instrucţiunilor este de reglementare unitară a prevederilor art. 78 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare lege, şi de a îndruma principalii actori implicaţi în ceea ce priveşte situaţiile în care devine incidentă aplicarea prevederilor legale mai sus menţionate.

Angajatul este salariatul cu normă întreagă pentru care durata normală a timpului de muncă este prevăzută la art. 112 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii. (8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână sau in cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână).

Salariaţii angajaţi cu fracţiune de normă sunt incluşi în numărul total de angajaţi proporţional cu timpul efectiv lucrat conform prevederilor contractului individual de muncă.

În vederea aplicării prevederilor art. 78 alin. (2) din lege, procentul de 4% din numărul total de angajaţi se determină ca medie aritmetică rezultată din suma efectivelor zilnice de salariaţi din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale şi alte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, împărţită la numărul total de zile calendaristice.

În efectivele zilnice nu se includ salariaţii aflaţi în concediu fără plată, cei aflaţi în grevă, cei detaşaţi la lucru în străinătate şi nici cei ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate.

Pentru fiecare zi de repaus săptămânal sau de sărbătoare legală se iau în calcul efectivele de salariaţi din ziua lucrătoare precedentă, cu excepţia persoanelor al căror contract individual de muncă a încetat în acea zi.

Procentul de 4% rezultat este un număr care are o valoare zecimală din două cifre.Procentul de 4% rezultat se înmulţeşte cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată sau, după caz, cu 50% din salariul minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului în vigoare în luna pentru care se plăteşte, în funcţie de opţiune.

Sumele prevăzute la art. 78 alin. (3) lit. a) şi b) reprezintă obligaţii de plată la bugetul de stat, în conformitate cu Nomenclatorul obligaţiilor de plată la bugetul de stat, aprobat prin anexa nr. 3 la Ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală nr. 587/2016 pentru aprobarea modelului şi conţinutului formularelor utilizate pentru declararea impozitelor şi taxelor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau reţinere la sursă, cu modificările şi completările ulterioare, poziţia 24: Vărsăminte de la persoanele juridice, pentru persoanele cu handicap neîncadrate.

Achiziţionarea de produse şi/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unităţi protejate autorizate se realizează pe baza unui acord de parteneriat, modelul acestuia fiind prevăzut în anexa la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 268/2007, cu modificările şi completările ulterioare.

Plata pentru achiziţionarea pe bază de parteneriat de produse şi/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap poate fi parţială.

În situaţia în care operatorul economic achiziţionează, parţial, produse şi/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă mai mică decât suma datorată bugetului de stat, acesta datorează bugetului de stat diferenţa de sumă.

În situaţia în care operatorul economic achiziţionează produse şi/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă mai mare decât suma datorată bugetului de stat în luna respectivă, operatorul economic nu datorează nicio sumă bugetului de stat, iar diferenţa în plus se reportează în luna următoare, în sensul diminuării obligaţiei de plată.

Reevaluarea periodică se poate face la domiciliul persoanei cu handicap grav

În Monitorul oficial nr. 216/2022 a fost publicata Legea nr. 40/2022 pentru completarea art. 87 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, in vigoare de la 07 martie 2022.

Potrivit acestei legi, pentru persoanele cu handicap, pentru care comisia de evaluare a stabilit anterior încadrarea în gradul de handicap grav, cu excepţia celor a caror afectiune are un termen permanent de valabilitate a certificatului, reevaluarea periodică se poate face la domiciliul persoanei, la cererea acesteia ori a reprezentantului său legal. Comisia de evaluare se deplasează la domiciliul persoanei după o prealabilă programare şi informare a acesteia cu privire la data şi ora efectuării evaluării periodice.

Modificarea cuantumului alocaţiei de stat pentru copii, precum şi acordarea unei indemnizaţii compensatorii pentru persoanele cu handicap

În Monitorul oficial nr. 1189/2021 a fost publicata Ordonanţa de urgenţă nr. 126/2021 pentru modificarea Legii nr. 61/1993 privind alocaţia de stat pentru copii, precum şi pentru acordarea unei indemnizaţii compensatorii pentru persoanele cu handicap.

Potrivit acestei ordonante, alocaţia de stat pentru copii se acordă şi tinerilor care au împlinit vârsta de 18 ani, care urmează cursurile învăţământului liceal sau profesional, organizate în condiţiile legii, până la terminarea acestora, precum şi tinerilor cu handicap care urmează o formă de învăţământ preuniversitar prevăzută de lege, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani. 

Începând cu drepturile aferente lunii ianuarie 2022, alocaţia de stat pentru copii se stabileşte în cuantum de:

a) 600 lei pentru copiii cu vârsta de până la 2 ani sau de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) 243 lei pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 2 ani şi 18 ani, precum şi pentru tinerii cu handicap;
c) 600 lei pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 ani şi 18 ani, în cazul copilului cu handicap.

In luna ianuarie 2022 persoanele cu dizabilităţi beneficiază în mod excepţional de o indemnizaţie compensatorie. Pentru persoanele adulte cu handicap, indemnizaţia compensatorie se acordă după cum urmează:

a) în valoare de 350 lei pentru persoana cu handicap grav;
b) în valoare de 265 lei pentru persoana cu handicap accentuat;
c) în valoare de 60 lei pentru persoana cu handicap mediu.

Pentru copilul cu handicap indemnizaţia compensatorie se acordă după cum urmează:

a) în valoare de 300 lei pentru copilul cu handicap grav;
b) în valoare de 175 lei pentru copilul cu handicap accentuat;
c) în valoare de 60 lei pentru copilul cu handicap mediu.

Indemnizaţia compensatorie se acordă din oficiu persoanelor carora li s-au acordat în luna decembrie 2021 prestaţiile sociale prevăzute de art. 58 alin. (4) şi (5) din Legea nr. 448/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Modificarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 384/2021 a fost publicata Legea nr. 81/2021 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 60/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

 

Stabilirea modelelor de convenții privind transportul persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 158/2021 a fost publicat Ordinul nr. 104/140/2021 pentru stabilirea modelelor de convenții privind transportul persoanelor cu handicap.

Acest ordin pune in aplicare art. 24 alin. (1) - (6) din Legea nr. 448/2006 potrivit caruia persoanele cu handicap grav beneficiază de gratuitatea transportului interurban, la alegere, cu orice tip de tren, în limita costului unui bilet de tren interregio IR cu regim de rezervare la clasa a II-a, cu autobuzele sau cu navele de transport fluvial, pentru 24 de călătorii pe an calendaristic. Beneficiază de aceste prevederi și următoarele persoane:

a) însoțitorii persoanelor cu handicap grav, numai în prezența acestora;
b) asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav.

Normele metodologice privind modalitatea de acordare a drepturilor la transport interurban gratuit persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 1297/2020 a fost publicata Hotărârea nr. 1118/2020 privind modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 1.017/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modalitatea de acordare a drepturilor la transport interurban gratuit persoanelor cu handicap, precum și pentru punerea în aplicare a prevederilor art. 24 alin. (9) și (10) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Modificarea legii privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 767/2020 a fost publicata Legea nr. 193/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Potrivit acestei legi persoanele cu handicap pot opta, la cerere, pentru acordarea gratuității la transportul interurban sau pentru decontarea carburantului necesar deplasării cu autoturismul aflat în proprietatea acestora, familiei, asistentului personal, însoțitorului sau furnizorului de servicii sociale, corespunzător costurilor drepturilor, după caz, fără a depăși suma de 1.500 lei, anual, pentru persoanele cu handicap grav, respectiv 750 lei, anual, pentru persoanele cu handicap accentuat. Modalitatea de decontare și indexarea limitelor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale. 

De prevederile de mai sus beneficiază și părintele, tutorele sau persoana care se ocupă de creșterea și îngrijirea copilului cu handicap grav sau accentuat în baza unei măsuri de protecție specială, stabilită în condițiile legii.

Totodata se precizeaza ca autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap pot opta pentru una dintre următoarele obligații:

a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;

b) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute la lit. a) să achiziționeze, pe bază de parteneriat, produse sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.

Aceasta lege introduce in categoria unităților protejate si unitatile fără personalitate juridică, cu gestiune proprie, sub formă de secții, ateliere sau alte structuri în cadrul organizațiilor fără scop patrimonial, care au angajate minimum 3 persoane cu handicap reprezentând cel puțin 30% din totalul angajaților secției, atelierului sau structurii respective.

Modificarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 648/2020 a fost publicata Legea nr. 145/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Decizia nr. 632/2018 referitoare la admiterea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 58 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice

In Monitorul oficial nr. 995 / 2018 a fost publicata Decizia nr. 632/2018 referitoare la admiterea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 58 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Prin aceasta decizie se admite excepţia de neconstituţionalitate ridicată, din oficiu, de Curtea de Apel Cluj - Secţia a IV-a pentru litigii de muncă şi asigurări sociale în Dosarul nr. 423/33/2017 şi constată că sintagma "preexistent calităţii de asigurat" cuprinsă în art. 58 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice este neconstituţională. 

Stabilirea categoriilor de persoane cu handicap care beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare

In Monitorul oficial nr. 821 / 2018 a fost publicat Hotărârea nr. 751/2018 pentru stabilirea categoriilor de persoane cu handicap care beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare.
  
Potrivit acestei hotarari persoanele care, în conformitate cu certificatul de încadrare în grad de handicap, sunt încadrate în grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevăzut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, beneficiază, pentru activitatea desfăşurată în cadrul programului normal de lucru, de un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare, prevăzut la art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Ordonanţa de urgenţă nr. 60/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 646 / 2017 a fost publicata Ordonanţa de urgenţă nr. 60/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Aceasta ordonanta de urgenta prevede ca incepand cu data de 1 septembrie 2017 autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap, plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap.   

Totodata se precizeaza ca in scopul stimulării angajării persoanelor cu handicap, autorităţile publice, instituţiile publice si persoanele juridice publice, au obligaţia organizării unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Această măsură nu exclude posibilitatea persoanelor cu handicap de a participa la toate celelalte concursuri de angajare organizate de către instituţia publică. 

Ordonanţa de urgenţă nr. 51/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative

In Monitorul oficial nr. 507 / 2017 a fost publicata Ordonanţa de urgenţă nr. 51/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative. 

Legea nr. 193/2015 pentru modificarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 518 / 2015 a fost publicata Legea nr. 193/2015 pentru modificarea Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Ordonanţa de urgenţă nr. 44/2014 pentru reglementarea unor măsuri privind recuperarea debitelor pentru beneficiile de asistenţă socială, precum şi pentru modificarea art. 101 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap

In Monitorul oficial nr. 475 / 2014 a fost publicata Ordonanţa de urgenţă nr. 44/2014 pentru reglementarea unor măsuri privind recuperarea debitelor pentru beneficiile de asistenţă socială, precum şi pentru modificarea art. 101 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.