In Monitorul oficial nr. 407 / 2014 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice nr. 826/2014 privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestărilor de servicii efectuate în domeniile de activitate ale Inspecţiei Muncii.
Se afișează postările cu eticheta inspectia muncii. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta inspectia muncii. Afișați toate postările
vineri, 6 iunie 2014
miercuri, 6 noiembrie 2013
Legea nr. 277/2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri
In Monitorul oficial nr. 661 / 2013 a fost publicata Legea nr. 277/2013 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, care a intrat in vigoare in data de 1 noiembrie 2013.
luni, 25 martie 2013
HG nr. 1253/2012 privind stabilirea numarului autorizatiilor de munca ce pot fi eliberate strainilor in anul 2013
In Monitorul oficial nr. 881 / 2012 a fost publicata HG nr. 1253/2012 privind stabilirea numarului autorizatiilor de munca ce pot fi eliberate strainilor in anul 2013.
Potrivit acestei hotarari se stabileşte un număr total de 5.500 de autorizaţii de muncă ce vor fi eliberate în anul 2013 străinilor care doresc să se încadreze în muncă sau să presteze muncă în România în baza deciziei de detaşare a unui angajator persoană juridică străină, defalcate pe tipuri de autorizaţii de muncă, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 134/2008.
Tipurile şi numărul de autorizaţii de muncă ce pot fi acordate străinilor în anul 2013 sunt următoarele:
a) autorizaţii de muncă pentru lucrători permanenţi - 3.000;
b) autorizaţii de muncă pentru lucrători detaşaţi - 900;
c) autorizaţii de muncă pentru lucrători înalt calificaţi - 800;
d) autorizaţii de muncă pentru lucrători sezonieri - 100;
e) autorizaţii de muncă nominale - 100;
f) autorizaţii de muncă pentru lucrători stagiari - 200;
g) autorizaţii de muncă pentru sportivi - 300;
h) autorizaţii de muncă pentru lucrători transfrontalieri - 100.
Potrivit OUG nr. 56 / 2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, este străin, persoana care nu are cetăţenia română, cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European ori cetăţenia Confederaţiei Elveţiene.
Potrivit acestei hotarari se stabileşte un număr total de 5.500 de autorizaţii de muncă ce vor fi eliberate în anul 2013 străinilor care doresc să se încadreze în muncă sau să presteze muncă în România în baza deciziei de detaşare a unui angajator persoană juridică străină, defalcate pe tipuri de autorizaţii de muncă, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 134/2008.
Tipurile şi numărul de autorizaţii de muncă ce pot fi acordate străinilor în anul 2013 sunt următoarele:
a) autorizaţii de muncă pentru lucrători permanenţi - 3.000;
b) autorizaţii de muncă pentru lucrători detaşaţi - 900;
c) autorizaţii de muncă pentru lucrători înalt calificaţi - 800;
d) autorizaţii de muncă pentru lucrători sezonieri - 100;
e) autorizaţii de muncă nominale - 100;
f) autorizaţii de muncă pentru lucrători stagiari - 200;
g) autorizaţii de muncă pentru sportivi - 300;
h) autorizaţii de muncă pentru lucrători transfrontalieri - 100.
Potrivit OUG nr. 56 / 2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, este străin, persoana care nu are cetăţenia română, cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European ori cetăţenia Confederaţiei Elveţiene.
joi, 7 februarie 2013
Formatului standard al adeverinţei care atestă vechimea în muncă şi vechimea în specialitatea studiilor
In Monitorul oficial nr. 49 / 2013 a fost publicat Ordinul ANFP nr. 192 / 2013 pentru aprobarea formatului standard al adeverinţei care atestă vechimea în muncă şi vechimea în specialitatea studiilor.
Modelul adeverintei este urmatorul:
ADEVERINŢĂ
Modelul adeverintei este urmatorul:
Denumirea angajatorului
Datele de identificare ale
angajatorului (adresa completă, CUI)
Datele de contact ale angajatorului
(telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării
ADEVERINŢĂ
Prin prezenta se atestă faptul că
dl/dna ................................................, posesor/posesoare al
B.I./C.I. ............, seria ........, nr. ...................., CNP
..................................., a fost/este angajatul/angajata
............................., în baza actului administrativ de numire nr.
................./ contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp
parţial de .......... ore/zi, încheiat pe durată determinată/nedeterminată,
înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr.
................................./..........................., în
funcţia/meseria/ocupaţia de1 ......................... .
Pentru exercitarea atribuţiilor
stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de muncă/actului
administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2
....................., în specialitatea ....................... .
Pe durata executării contractului
individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna
............................................. a dobândit:
- vechime în muncă: ..................... ani ........
luni ....... zile;
- vechime în specialitatea studiilor:
.................... ani ............. luni .......... zile.
Pe durata executării contractului
individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutaţii
(modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de
muncă/raporturilor de serviciu):
Nr. crt. | Mutaţia intervenită | Data | Meseria/Funcţia/Ocupaţia cu indicarea clasei/gradaţiei profesionale | Nr. şi data actului pe baza căruia se face înscrierea şi temeiul legal | |
În perioada lucrată a avut
.......................... zile de concediu medical şi ...................
concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei
............................................ nu i s-a aplicat nicio sancţiune
disciplinară/i s-a aplicat sancţiunea disciplinară
............................... .
Cunoscând normele penale incidente în
materia falsului în declaraţii, certificăm că datele cuprinse în prezenta
adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.
Data .......................... |
Numele şi
prenumele reprezentantului legal al
angajatorului3 ................................................... Semnătura reprezentantului legal al angajatorului .................................................. Ştampila angajatorului .............................................. |
___________
1 Prin raportare la Clasificarea Ocupaţiilor din România
şi la actele normative care stabilesc funcţii.
2 Se va indica nivelul de studii (mediu/superior).
3 Persoana care potrivit legii/actelor juridice
constitutive/altor tipuri de acte legale reprezintă angajatorul în relaţiile cu
terţii.
luni, 27 februarie 2012
Protocol de colaborare CECCAR - Inspectia Muncii
In data de 25 ianuarie 2012 CECCAR a incheiat un Protocol de Colaborare cu Inspectia Muncii, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
Obiectivele protocolului si alte detalii legate de acest subiect se pot consulta aici >>>
Obiectivele protocolului si alte detalii legate de acest subiect se pot consulta aici >>>
miercuri, 24 august 2011
Registrul general de evidenta a salariatilor
Potrivit Ordinului Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1918 / 2011 angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului general de evidenta al salariatilor cu prestatori externi care sunt inregistrati ca operatori de date cu caracter personal, conform prevederilor Legii nr. 677/2001.
Inregistrarea ca operatori de date cu caracter personal se face online la adresa www.dataprotection.ro, site-ul Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal. Operatorii economici se pot folosi de ghidul de aici pentru a completa notificarea.
Inregistrarea ca operatori de date cu caracter personal se face online la adresa www.dataprotection.ro, site-ul Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal. Operatorii economici se pot folosi de ghidul de aici pentru a completa notificarea.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)