Potrivit art. 4 alin (2) din HG nr. 500 / 2011: Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
Astfel ca modificarea salariului minim potrivit HG nr. 23 / 2013 va trebui operata in REVISAL cel tarziu in data de 1 februarie 2013.
Se afișează postările cu eticheta salariul minim. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta salariul minim. Afișați toate postările
joi, 7 februarie 2013
marți, 29 ianuarie 2013
Salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata 2013
Potrivit HG nr. 23 / 2013 incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.
De asemenea incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de mai sus.
Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut mai sus, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
La data de 1 februarie 2013, HG nr. 1.225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata se abroga.
De asemenea incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de mai sus.
Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut mai sus, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
La data de 1 februarie 2013, HG nr. 1.225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata se abroga.
marți, 3 ianuarie 2012
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru anul 2012
Potrivit HG nr. 1225 / 2011 incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.
De asemenea pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de 700 lei lunar.
Amenda in cazul stabilirii, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui de mai sus este de la 1.000 lei la 2.000 lei.
Reglementari din Codul Muncii
In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Potrvit Codului Muncii constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala fapta a persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
Reglementari referitoare la registrul general al salariatilor (HG nr. 500 / 2011)
Potrivit HG nr. 500 / 2011 modificarea in revisal a salariul miunim brut pe tara garantat in plata se efectueaza in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul actului normativ HG nr. 1225 / 2011, adica 27.12.2011.
De asemenea pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de 700 lei lunar.
Amenda in cazul stabilirii, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui de mai sus este de la 1.000 lei la 2.000 lei.
Reglementari din Codul Muncii
In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Potrvit Codului Muncii constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala fapta a persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
Reglementari referitoare la registrul general al salariatilor (HG nr. 500 / 2011)
Potrivit HG nr. 500 / 2011 modificarea in revisal a salariul miunim brut pe tara garantat in plata se efectueaza in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul actului normativ HG nr. 1225 / 2011, adica 27.12.2011.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)