In Monitorul oficial nr. 509 / 2012 a fost publicata Legea nr. 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Potrivit acestei legi se introduce ca zi de sarbatoare legala si ziua de 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei.
Astfel ca zilele de de sarbatoare legala în care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Prevederile de mai sus nu se aplica in locurile de munca in care
activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de
productie sau specificului activitatii.
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate
pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in
scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii
populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare
este obligatorie. Salariatilor care lucreaza in aceste unitati, precum
si la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta
datorita caracterului procesului de productie sau specificului
activitatii, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in
urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere,
salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare
legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100%
din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal
de lucru.
Codul Muncii mai prevede ca prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu